NEURO
MANAGEMENT
Neuromanagement voor succesvolle leiderschapsteams die écht resultaat willen
NEURO
MANAGEMENT
Neuromanagement voor succesvolle leiderschapsteams die écht resultaat willen
Grip op onbewust gedrag.
Minder frictie.
30% meer impact.
Als leiderschapsteam wil je vooruit. Je hebt een strategie, een plan, een visie. En tóch… voelt het stroperig.
- Je organisatie verandert te langzaam.
- Je teams blijven in hardnekkige bekende patronen hangen.
- De energie lekt weg in overleg, weerstand of eilandgedrag.
Je ziet de symptomen. Maar niet de oorzaak.
En daar zit precies mijn werk: in het onzichtbare: het onbewuste gedrag dat je organisatie stuurt, vertraagt of tegenhoudt.
Ontdek waar jouw neuromanagement kansen liggen
Grip op onbewust gedrag.
Minder frictie.
30% meer impact.
Als leiderschapsteam wil je vooruit. Je hebt een strategie, een plan, een visie. En tóch… voelt het stroperig.
- Je organisatie verandert te langzaam.
- Je teams blijven in hardnekkige bekende patronen hangen.
- De energie lekt weg in overleg, weerstand of eilandgedrag.
Je ziet de symptomen. Maar niet de oorzaak.
En daar zit precies mijn werk: in het onzichtbare: het onbewuste gedrag dat je organisatie stuurt, vertraagt of tegenhoudt.
Ontdek waar jouw neuromanagement kansen liggen
Genomineerd management boek van 2025
Bestel direct jouw exemplaar
“Modern wetenschappelijk onderzoek heeft ons inzicht in motivatie en natuurlijk menselijk gedrag voor altijd veranderd”
Bestel nu het boek neuromanagement vol met neurowetenschappelijke strategieën en inzichten die de besluitvorming gaan verbeteren, grip, voorspelbaarheid, omzet en rendement gaan vergroten en waarmee je kunt bouwen aan een organisatie waar iedereen wil werken.
Wat je met neuromanagement bereikt
Modern neurowetenschappelijk onderzoek heeft ons inzicht in motivatie en natuurlijk menselijk gedrag voor altijd veranderd.
Dit opent de deur naar ontwikkeling van krachtige strategieën waarmee betrokkenheid, productiviteit, verzuim, grip, voorspelbaarheid, wendbaarheid en probleemoplossend vermogen eindelijk serieus kunnen worden vastgepakt.
- Minder weerstand, minder gedoe, minder geduik
- Betere besluitvorming met minder overleg
- Meer natuurlijk eigenaarschap, zonder het te hoeven afdwingen
- Een wendbare, veerkrachtige organisatie die zichzelf in beweging houdt
- Probleem oplossend vermogen wat je nog nooit zo hebt meegemaakt
- En vooral: meer impact, focus en rendement
Waarom traditionele aanpakken tekortschieten
De meeste ouderwetse managementtheorieën en verandertrajecten gaan uit van structuur,
processen, communicatie en bewust, logisch gedrag. Dat is precies waar het fout gaat.
Want gedrag wordt voor 90% gestuurd door onbewuste processen. Door bias, onderliggende aannames, groepsdynamiek en veiligheidsbehoefte.
Als je die laag niet meeneemt, blijf je sturen op symptomen.
Je lost niet op. Je compenseert.
Wat je met neuromanagement bereikt
Modern neurowetenschappelijk onderzoek heeft ons inzicht in motivatie en natuurlijk menselijk gedrag voor altijd veranderd.
Dit opent de deur naar ontwikkeling van krachtige strategieën waarmee betrokkenheid, productiviteit, verzuim, grip, voorspelbaarheid, wendbaarheid en probleemoplossend vermogen eindelijk serieus kunnen worden vastgepakt.
- Minder weerstand, minder gedoe, minder geduik
- Betere besluitvorming met minder overleg
- Meer natuurlijk eigenaarschap, zonder het te hoeven afdwingen
- Een wendbare, veerkrachtige organisatie die zichzelf in beweging houdt
- Probleem oplossend vermogen wat je nog nooit zo hebt meegemaakt
- En vooral: meer impact, focus en rendement
Waarom traditionele aanpakken tekortschieten
De meeste ouderwetse managementtheorieën en verandertrajecten gaan uit van structuur,
processen, communicatie en bewust, logisch gedrag. Dat is precies waar het fout gaat.
Want gedrag wordt voor 90% gestuurd door onbewuste processen. Door bias, onderliggende aannames, groepsdynamiek en veiligheidsbehoefte.
Als je die laag niet meeneemt, blijf je sturen op symptomen.
Je lost niet op. Je compenseert.
MIT Master
Aplied Neuropsychology
Sven Gall | Expert in Neuromanagement
Van verandermanager naar gids in onbewust gedrag.
Ik ben Sven Gall — MIT-gedragsexpert, Advanced Master Change Management en Lean
Master Black Belt.
Jarenlang begeleidde ik omvangrijke verandertrajecten in organisaties die ‘alles op orde’
hadden: strategie, systemen, processen, projectgroepen, communicatieplannen.
Maar tóch gebeurde er iets wat ik toen nog niet zag: het liep steeds vast op de plek waar het níet over systemen ging — maar over mensen, over onbewust gedrag.
Verder dan de standaard aanpakken die nog steeds proberen te sturen op bewust, logisch beredeneerd gedrag.
Dat werd mijn kantelpunt. Ik dook in de gedragswetenschap en studeerde o.a. toegepaste
neuropsychologie op het MIT in Boston, en ontdekte: veranderen lukt pas echt als je weet wat
er in het onbewuste brein gebeurt — in je mensen, in je leiderschapsteam en in jezelf.
MIT Master
Aplied Neuropsychology
Sven Gall | Expert in Neuromanagement
Van verandermanager naar gids in onbewust gedrag.
Ik ben Sven Gall — MIT-gedragsexpert, Advanced Master Change Management en Lean
Master Black Belt.
Jarenlang begeleidde ik omvangrijke verandertrajecten in organisaties die ‘alles op orde’
hadden: strategie, systemen, processen, projectgroepen, communicatieplannen.
Maar tóch gebeurde er iets wat ik toen nog niet zag: het liep steeds vast op de plek waar het níet over systemen ging — maar over mensen, over onbewust gedrag.
Verder dan de standaard aanpakken die nog steeds proberen te sturen op bewust, logisch beredeneerd gedrag.
Dat werd mijn kantelpunt. Ik dook in de gedragswetenschap en studeerde o.a. toegepaste
neuropsychologie op het MIT in Boston, en ontdekte: veranderen lukt pas echt als je weet wat
er in het onbewuste brein gebeurt — in je mensen, in je leiderschapsteam en in jezelf.
Neuromanagement is vooruitstrevend leiderschap
Mijn aanpak is anders. En dat is nodig. Ik combineer de nieuwste inzichten uit de neuropsychologie met bewezen verandermanagement. Geen modieuze modellen. Geen gedragsgoeroe-verhalen.
Wat ik breng is:
- Nuchtere wetenschappelijke diepgang, zonder jargon of gezweef
- Praktische toepasbaarheid, zonder oppervlakkigheid
- Messcherpe observatie, zonder oordeel, zonder schuld
Mijn klanten kiezen voor mij omdat ze weten dat ze iets essentieel missen, wat ze niet gaan vinden in klassieke leiderschapstrajecten of andere klassieke “oplossingen”.
“We dachten altijd dat mensen gewoon niet wilden. Tot Sven liet zien wat we zelf al die tijd — onbedoeld — opriepen. Hij maakte de onderstroom zichtbaar. Geen oordeel, maar wél confronterend eerlijk.
Sindsdien sturen we veel meer op gedrag en motivatie, totaal anders. En dat werkt.”
“Dit heeft alles wat ik dacht te weten over management voor altijd fundamenteel veranderd”
Neem contact op als je meer wilt weten,
ik praat je graag bij.
